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... 「各行業上演復工大戲！」 來源 | 投資家（ID：touzijias） 作者 | 三雨 進入3月的第二周，越來越多人回到了工作崗位，除了湖北以外的多個城市，經濟活力逐漸回暖。從數據來看，截止3月6日，全國多個城市返工人數已超過四成，其中東莞、無錫、寧波三個城市最為「忙碌」，有接近五成的人員已經恢復正常上班。 而隨著疫情好轉，各地復工也逐步上演了一波「搶人大戰」。不僅僅是各地方政府搶人，企業也陸續加入了搶人大戰中。 浙江杭州不但包高鐵、包飛機接員工返崗，還出臺政策給企業新招員工出臺千元補助政策。為了恢復產能，富士康不僅給老員工發5210元的獎勵，還為新入職的職工發放最高7110元的入職獎金，這一激勵政策可以說是富士康史上最高的激勵金額。 復工在即，企業和政府都拼盡了全力，費盡心思「招攬」員工，真正上演了一場「硬核」復工大戲。 ... 一 包車、包高鐵、包機、大額回程補貼， 搶人「如火如荼」 在部分城市還沒有反應過來時，浙江省已經率先開始「搶人」。 為了迎接外地的員工安全返回工作崗位，浙江省杭州市出了大招，對疫情相對平穩、來杭就業人員集中的貴州、四川等地區，包高鐵專列，開到員工「家門口」，員工免費坐專列。 整個浙江省陷入了空前的搶人大作戰中。其中，浙江杭州向疫情平穩地區開專列接員工有序復工，並且為年收入低於7.2萬元的租客，提供每人500元的租房補貼；浙江義烏政府掏錢包專車、專列、專門車廂，為初次到義烏的求職人員提供3天免費食宿，市政府全額補助企業接送員工產生的包車費用，全額補貼企業員工車票費用；浙江海寧為復工員工提供包車、包機、包專列返崗服務之外，還額外補貼員工2/3的路費；浙江湖州出臺政策，企業新招員工就給予1000元/人的生活補助；企業統一組織市外員工包車返回，費用全額補貼；浙江嘉善政府掏錢包飛機到杭州，再通過巴士，送員工直接抵達縣企業；浙江寧波表示，疫情解除後當月，企業參加社會保險人數較上年同期每新增1人，按每人500元標準補助企業； 浙江省打響了復工第一槍，緊跟其後，其他城市也都按捺不住，紛紛行動起來。江蘇、廣東、珠海、東莞、中山等用工大省均出臺了各自的搶人政策，包機、包車、包專列、發錢、發口罩，所有能想到的招數地方政府已經開始使用了，所有一切都只有一個目的：搶人！ 有網友驚呼：「這返工待遇也太好了，專機專送，還給錢，看著就心動。」 ... 除了單個城市發動搶人對策之外，一些省份還聯合起來一起搶人，廣東、浙江、四川三省首次建立起務工人員健康證明互認機制，以實現三省務工人員更加順暢的流通、並促進企業加快復工。 從數據來看，四川省在浙江、廣東兩地的務工人員就達到570萬，同樣，浙江、廣東兩地也亦有大量人員在成都等地務工。 搶人不僅是一個城市的戰役，更是每個城市的互利共贏。 二 富士康開出史上最高入職獎金 政府幫忙，企業也閒不住。 受疫情影響，富士康原定於2月10日復工的計劃，一直推遲到2月16日才陸續復工，即便如此，很多員工仍然因交通問題無法按時復工。 作為一家擁有120人的巨型工廠，顯然，不復工的經濟壓力是不可想像的。如果一直不復工，產能就跟不上，經濟損失也會日益增大。復工率遲遲無法跟上生產步伐，為了儘快招募到員工恢復生產，不得已，富士康憋出了大招——發錢。 ... 近日，富士康深圳廠區發出了一條招聘信息，信息顯示只要在3月31日前入職的所有員工，都可以獲得激勵獎金，高達6750元，包括入職滿60天獎勵4250元，滿90天獎勵2500元。此外，首次入職的員工還可以獲得360元的獎勵，也就是說，一個新入職富士康的員工一共可以獲得7110元的入職獎金，這是富士康有史以來發放的最高獎勵。 此外，老員工通過內部推薦招募而來的新員工，入職滿90天，推薦人便可獲得3500元獎勵。除了獎勵以外，富士康深圳廠區的時薪也增加了5元，在此之前富士康新員工的底薪是2300元，那麼時薪增加以後，員工的底薪也可以增加一千多元。 光有這些獎金還不夠，為了吸引員工加入，富士康還對加班費做了一些調整，以前一名員工一個小時的加班費是19.82元，周末是26.43元，節假日則是39.65元。現在，只要加班，每小時就增加3.02元，周末增加了4.02元，節假日的加班費每小時增加了6.03元。 也就是說，現在正常加班時薪將近達到30元，對員工的吸引力極大，很多人開始爭著搶著報名。 為了加快復工復產，同時加大疫情防護力度，富士康還聘請了鍾南山院士擔任了防疫總顧問，針對新冠肺炎的防疫以及安全復工復產，鍾南山院士及其團隊也將會無償對富士康進行一系列的指導。 隨著疫情得到控制，富士康深圳新招募到的員工無需再隔離14天後入職，只需呆滿兩天，接受的核酸檢測結果通過後便可以開工。 每天120萬元的職工薪資花銷，富士康已經等不及了，再不復工，這座巨無霸工廠也吃不消了。 除了富士康，聯想、OPPO等製造業公司也都紛紛進行了搶人大戰，為解決用工緊缺的燃眉之急，美的、格蘭仕等企業也都包下飛機，將返崗員工分別從重慶、廣西南寧接到廣州，再返回工廠。相比於其他行業，製造業公司工廠的「用工荒」問題在逐步凸顯。 ... 三 製造業受疫情重創 一場疫情，不但對我國2020年的經濟形勢造成了一定程度上的壓力，同時，也給很多行業帶來了巨大的衝擊。 首當其衝的是餐飲業與服務業，其次是面臨停工危機的製造業。相比於其他行業來說，作為拉動經濟增長、吸納新增就業的重要行業，製造業的停滯，對我國經濟帶來的影響也是重創的。除了延遲開工造成的損失外，也從一定程度上制約了企業員工復工和企業投資的信心，預計將會拉低2020年1季度的整體業績。 一方面，製造業要求工人必須在指定的工廠實現生產，想復工的企業受疫情影響，員工都無法按時回到工作崗位，產能得不到恢復，損耗巨大；另一方面，疫情之下，很多企業仍然面臨招不上員工的難題，即便給再多錢，防疫問題、交通成本問題，這些橫亙在員工復工面前的困難，依舊是令企業頭疼的大事。 如果無法及時解決用工荒、招工難的問題，每耽擱一天，整個製造業都將面臨多一分的重創。 對此，奧馬冰箱總裁姚友軍在接受第一財經採訪時表示，「當務之急，是國家把製造業的供應鏈、用工兩大瓶頸打通。一旦疫情結束，再把服務業逐步恢復起來，那麼整個國家的經濟受到此次疫情的衝擊就會較少。一定要疫情防控、恢復經濟「兩手抓」，以避免民生物資未來可能出現的緊缺狀況，畢竟人類與病毒將會長期共存。」 他建議，引導疫情不那麼嚴重而勞動力又富餘地區的人員來珠三角務工，同時引導服務業關停企業的員工補充到製造業。這種臨時調整不失為解決用工短缺的良計，但問題是，員工自己的選擇，其他人無法干涉，也存在諸多不確定性。 最根本的，這次疫情突出了自動化製造的重要性。 實際上，在疫情期間，很多企業已經率先使用了機器人代替工人。 ... 例如全國首個測溫巡邏機器人已在廣州進行試用，它可實現紅外線5米以內快速測量體溫，並識別過往人員是否戴口罩，同時可進行實時播報、警員後臺喊話，最大限度的降低了一線人員感染病毒的風險。 南京第一醫院還首次啟用了消毒機器人，這種機器人不需戴口罩，便可以進行360度無死角消毒防疫，不僅減少醫院工作人員的交叉感染，還幫助了醫護人員抗病防疫。 京東物流也在此次疫情中開啟了無人機配送，其自主研發的智能配送機器人在武漢完成了智能配送第一單，順利將醫療物資送到了定點醫院。 這次疫情之後，「機器人代替人工」或將成為不可逆轉的趨勢，人工復工復產，是防疫中聚集風險的難點，而以機器為主力的智能化工廠，就可以很好地解決人工聚集的難點。 未來，我們相信製造企業會更加重視構建智能工廠，由各類工業機器人、協作機器人代替工人執行單調、重複、頻繁的作業趨勢也將會加速推進。
內容簡介
學習語言就好比蓋房子一樣，除了小磚塊（字彙）與大水泥塊（成語）之外，還需要鋼筋骨架（文法），三者缺一不可，尤其鋼筋骨架（文法）更是房子是否堅實的關鍵。許多英文一直無法有顯著突破的人，也常常都是文法無法突破的原因所造成，因此掌握一個語言的文法結構也就等於掌握了學習成功與否的關鍵之鑰。本書主要內容，即在於透過各種句構百分百分析方式，不須讀完整本文法書，背頌惱人的文法規則，即能掌握文法的精髓，提升英文聽、說、讀、寫能力。全書分析的句構從最基本的簡單句至複合複雜句，從CNN新聞英文句構、TOFEL句構、至困難句構，含蓋範圍廣泛。本書適合具備初級文法基礎，想進一步提升文法實力的學生或對文法有興趣的一般大眾使用。
目錄
高級英文法專有名詞 III
第一週：課程介紹 1
第二週：基本文法架構總複習 (一) 11
第三週：基本文法架構總複習 (二) 21
第四週：重要文法觀念詳解 (一) 29
第五週：重要文法觀念詳解 (二) 35
第六週：初級英文句構文法分析 43
第七週：中級英文句構文法分析 65
第八週：中高級英文句構文法分析 95
第九週：期中考 125
第十週：高級英文句構文法分析 133
第十一週：CNN 句構文法分析 (一) 165
第十二週：CNN 句構文法分析 (二) 203
第十三週：CNN 句構文法分析 (三) 227
第十四週：TOFEL 特選句構文法分析 (一) 255
第十五週：TOFEL 特選句構文法分析 (二) 287
第十六週：困難句構文法分析 (一) 321
第十七週：困難句構文法分析 (二) 337
第十八週：期末考 357
期中考解答 363
期末考解答 375
詳細資料
- ISBN：9789866328534
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
文章來源取自於：
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