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▲中華醫大餐旅系與澳洲QKK PTY LTD 大型連鎖餐飲集團簽訂合作，由QKK公司提供餐旅系大四學生海外實習據點。（圖／華醫提供） 記者林悅／南市報導 中華醫事科技大學餐旅管理系，推動學生赴海外實習有成，有4位學生前往澳洲完成1年的海外實習圓滿返校，表現深受當地企業肯定，其中2人決定畢業後前往澳洲工作，新學年另有3位學生通過面試，今年暑假將相偕前往布里斯本展開為期1年的海外實習。 中華醫大餐旅系自105學年度起與澳洲QKK PTY LTD 大型連鎖餐飲集團簽訂合作，由QKK公司提供餐旅系大四學生海外實習據點。第1年共有郭俐妘、劉婕妤、王雪真、楊雅涵4人通過面試前往QKK公司旗下位於布里斯本的複合式咖啡店實習，店裡主要銷售三明治、早午餐輕食餐點、咖啡飲品等，學生實習期間分別在內、外場學習，學習店內各式餐飲品製作以及外場服務。 經過1年的實習，郭俐妘等4人順利通過QKK公司的合格考驗，不僅學會各種餐食製作，因工作時必須用英語面對來自世界各國的顧客，英文能力大大提昇，已經可以與當地人流利對話。QKK公司負責人盧介仁帶著4人圓滿返校，對學生的表現讚賞有加，其中郭俐妘、劉婕妤並已接受公司留任邀請，打算參加完畢業典禮後赴澳洲工作。 QKK公司負責人盧介仁此行到中華醫大也進行新學年海外實習面試，即將升大四的四餐旅三A和三B的吳禹璇、王珮錡、廖虹筑通過面試，將於今年暑假相偕前往澳洲QKK PTY LTD 大型連鎖餐飲集團進行為期1年的海外實習，實習期間公司除提供住宿，每月也會發給學生獎助學金做為生活津貼。校長曾信超、民生與科技學院院長姜泰安、餐旅系系主任陳南吟參加合作締約儀式的同時，也勉勵學生好好表現，1年後帶著豐富的收穫返校；郭俐妘等人也以過來人經驗分享為學妹們加油。
出處：Cheers雜誌第203期 文／廖婉書 圖／黃鈺真 到海外工作，在前端少不了重重關卡面談。但怎麼聰明談條件、適當爭取相關福利，為個人履歷加分，也為自己抬高價值？必須考量當地風俗民情、企業文化，才能因地制宜談判，同時不破壞合作關係。 伯樂亞太管理顧問台北分公司總經理危永芝以多年與企業協商、談判的豐富經驗，教你順利談薪資、談福利，掌握和對方談條件的技巧，創造雙贏局面。 如何談成好薪資？ 到海外工作，薪資是影響意願一大誘因，除了底薪之外，一定要了解薪資結構，比方說公司是否會配股、獎金如何發放、佔比有多少等，全盤掌握細目，較能在日後爭取福利或薪資時，找到施力點。 要爭取到滿意的薪資，談判的「時機點」很重要。 危永芝表示，千萬不要在第一時間就把底牌亮出來。畢竟面試關卡通常不只一道，一開始難以確認哪位面試官才是決定薪資的關鍵人物，最好在層層面談中，逐漸確定自己被錄取的機會提高，或確認手上拿到一定籌碼後，再以更具說服力的條件來和對方談判。 如何知道自己的薪資符合該職位的一般水平？ 危永芝指出，想了解個人薪資是否合理，除了透過人力銀行或獵人頭公司的資訊來評估目前薪資行情外，一定要多詢問已在當地耕耘多年的前輩們。一來，他們熟悉該產業在當地發展的狀況；二來，也有實際經驗或薪資數字依循，在談薪資時，心中有個比較基準。 再者，一定要多找幾家企業談。在過程中，了解資方如何評價，以及個人在市場上的價值，慢慢就能理出自己的薪資是否符合一般市場行情。 不過，危永芝點出職場現實面：如果你真的是人才，根本不必擔心怎麼談薪水，因為企業巴不得用高薪或諸多誘因來聘請你。因此，最重要的是抬高個人在市場上的不可取代性，這才是談薪水的最大利器。 【全文未完，完整內容請見《Cheers》 203期，網址】 【本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。】
出處：Cheers雜誌第203期 文／廖婉書 圖／黃鈺真 到海外工作，在前端少不了重重關卡面談。但怎麼聰明談條件、適當爭取相關福利，為個人履歷加分，也為自己抬高價值？必須考量當地風俗民情、企業文化，才能因地制宜談判，同時不破壞合作關係。 伯樂亞太管理顧問台北分公司總經理危永芝以多年與企業協商、談判的豐富經驗，教你順利談薪資、談福利，掌握和對方談條件的技巧，創造雙贏局面。 如何談成好薪資？ 到海外工作，薪資是影響意願一大誘因，除了底薪之外，一定要了解薪資結構，比方說公司是否會配股、獎金如何發放、佔比有多少等，全盤掌握細目，較能在日後爭取福利或薪資時，找到施力點。 要爭取到滿意的薪資，談判的「時機點」很重要。 危永芝表示，千萬不要在第一時間就把底牌亮出來。畢竟面試關卡通常不只一道，一開始難以確認哪位面試官才是決定薪資的關鍵人物，最好在層層面談中，逐漸確定自己被錄取的機會提高，或確認手上拿到一定籌碼後，再以更具說服力的條件來和對方談判。 如何知道自己的薪資符合該職位的一般水平？ 危永芝指出，想了解個人薪資是否合理，除了透過人力銀行或獵人頭公司的資訊來評估目前薪資行情外，一定要多詢問已在當地耕耘多年的前輩們。一來，他們熟悉該產業在當地發展的狀況；二來，也有實際經驗或薪資數字依循，在談薪資時，心中有個比較基準。 再者，一定要多找幾家企業談。在過程中，了解資方如何評價，以及個人在市場上的價值，慢慢就能理出自己的薪資是否符合一般市場行情。 不過，危永芝點出職場現實面：如果你真的是人才，根本不必擔心怎麼談薪水，因為企業巴不得用高薪或諸多誘因來聘請你。因此，最重要的是抬高個人在市場上的不可取代性，這才是談薪水的最大利器。 【全文未完，完整內容請見《Cheers》 203期，網址】 【本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。】
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